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Q  今年の採用予定人数は何人ですか? ∨
A 技術系総合職は5名程度を予定しております。また、事務系総合職も数名予定しております。
Q  昨年の採用(内定)人数は何人ですか? ∨
A 正確な数字はお答えできかねますが、5名ほどとなっております。
Q  短大/専門学校/高専卒ですが、応募できますか? ∨
A 短大/専門学校/高専/高校卒の方へは採用予定が決まり次第、各学校へ求人票をお送りするなどの方法で募集いたします。
学校の就職課などにお問合せください。
Q  一般職の募集はありますか? ∨
A 当社では、新卒採用は全て総合職の募集をしています。
Q  応募条件を教えてください。 ∨
A 技術系総合職は、理系の方のみとなります。その他の条件は、2019年3月に四年制大学、大学院を卒業見込みの方となります。
Q  大学卒業後一旦他社で働いていたのですが、第二新卒で選考を受けることはできますか? ∨
A 当社の新卒採用は就業経験のない方を対象としておりますので、新卒採用でのご応募は対象外となります。
尚、中途採用につきましては、募集開始の際は転職情報サイトなどでお知らせいたします。
Q  秋卒業(2018年9月/2019年9月卒業)ですが、応募できますか? ∨
A 2018年秋に卒業予定の方は、2019年の新卒としてお迎えする用意があります。
2019年秋に卒業予定の方は、2020年の新卒としてのご入社となりますので、来年エントリーしていただくこととなります。
Q  留学生採用は行っていますか? ∨
A はい、行っております。通常の方と選考プロセスは同じですので、当社ホームページあるいはリクナビ、マイナビよりエントリーしてください。
Q  障害があるのですが、応募できますか? ∨
A はい、行っております。通常の方と選考プロセスは同じですので、当社ホームページあるいはリクナビ、マイナビよりエントリーしてください。
Q  女性の技術職の採用はありますか? ∨
A 男性女性に関係なく選考を行っています。女性も積極的に募集していますので、ぜひ選考にご参加ください。
Q  説明会・選考はどこで実施されますか? ∨
A 説明会は、東京と大阪にて行う予定ですが、加えてWEB会社説明会も実施しますので、訪問が難しい方も是非ご参加ください。一次面接は東京と大阪にて実施、その後の選考は東京となります。ただし、SPIは各テストセンターにて受験いただくことになります。
Q  選考において交通費は支給されますか? ∨
A はい、規定額を支給いたします。詳細につきましては、説明会にてお知らせいたします。
Q  OB/OG訪問をしたいのですが、社員の方を紹介してもらえますか? ∨
A 社員の個人情報にあたりますので、人事からのご紹介はしておりません。
皆さんのお知り合いの先輩に直接ご連絡いただくか、各学校窓口にご相談ください。
Q  学校推薦での応募を考えていますが就職情報サイトへエントリーした方がよいですか? ∨
A 学校推薦は受け付けておりませんので、当社ホームページあるいは、リクナビ、マイナビよりエントリーしてください。
Q  勤務地はどこになりますか? ∨
A 当社は国内に、本社(東京都港区)、沼津事業所(静岡県沼津市)、つくば事業所(茨城県坂東市)の3つの事業所があります。
個人の適正やキャリアビジョンなどを考慮しそのすべてに転勤の可能性があります。特定の事業所を指定してのご応募はお受けいたしかねます。
Q  応募する際に職種は選べますか?/希望の職種に配属されますか? ∨
A 技術系総合職、事務管理総合職のそれぞれの中での職種別採用は行っておりません。採用選考の結果によって入社後の配属先を検討しております。
Q  配属先はどのようにして決まるのでしょうか? ∨
A 適材適所の人材配置に努めています。皆さんに能力を最大限に発揮して頂くために、採用面接や入社前の懇親会等により、各人の専攻や適性、希望も確認した上で、各部署からの要員配属ニーズとマッチングを図りつつ、配属部署を決定します。
Q  転勤・異動はどのくらいの頻度でありますか? ∨
A 上司は面談を通じて本人のキャリアに対する希望を確認するとともに、適性を考慮し、必要に応じて異動を行います。
Q  寮に入る事は可能ですか? ∨
A 沼津事業所に配属された独身男性については独身寮に入寮することができます。その他の事業所には独身寮はありませんので、沼津に配属された独身女性や配偶者のある方と同様、借上社宅を貸与します。
Q  海外勤務・出張はありますか? ∨
A 事業を世界で展開しているため、海外勤務・海外出張があります。
入社後すぐ海外赴任という事はありませんが、入社数年目で海外赴任している例もあります。
Q  教育制度・研修制度について教えてください。 ∨
A 入社直後に導入教育(新入社員研修)を行い、その後、配属部署で業務を遂行するために必要な項目を教育していきます(OJTが主になります)。
また、入社から1年間、一人につき、一人、同じ部署の先輩がついて指導するメンター制度を取り入れています。
2年目以降については、各職務、各成長段階に応じた研修プログラムを設けています。
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