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一人ひとりのキャリアをしっかりと支える環境で、
成長するチャンスがあります。

教育・研修制度

入社時研修

本社と事業所で約一か月かけて実施します。本社では社会人としての基礎や会社について座学で学んでいきます。事業所での研修は実習中心。実務の流れと全体像を、時間をかけてしっかりと学ぶことが出来ます。研修終了後、各配属先で勤務を開始します。

メンター制度

入社から1年間はメンター制度を採用。担当指導員の先輩が1人つき、会社生活のスタート時における不安や悩みを解消し、自らの進むべき方向を認識してもらいます。先輩社員との密なコミュニケーションの中で、身につけるべき知識やスキルを明確にし、育成計画を作成・実行することで早期の戦力化を図ります。

新入社員英会話研修

グローバルな視野で判断、交渉、実行できる人材を育成することを目的に、入社から3年間をかけて英会話講座に参加してもらい、英語力向上を目指します。

NECCアカデミー

主任昇格者を対象に労務管理、財務会計、知財・契約、貿易実務等の知識教育を実施。
昇格者以外でも本人が希望するれば受講可能。社会人として知っておかなければならない基礎知識や、管理者としての必要知識を習得してもらう機会となっています。

経営リーダー育成研修

長期ビジョンに掲げた『成長戦略を遂行するための人材の確保と育成、風土の醸成、制度の再構築』を実現するために、若手管理職を中心にビジネス知識やリーダーとしての当事者意識を鍛えて、将来の経営リーダーとして資する人材を育成するプログラムです。

英会話学校補給金制度

外部の英会話学校に通学する費用の支援を行います。業務命令の場合は補助額100%、自己啓発の場合は補助額75%。取引先のグローバル化や海外戦略の展開で、多くの社員が制度を活用しています。

資格取得支援

業務上必要となる公的資格の取得について、金銭的および時間的部分において会社がサポートします。
例:危険物取扱者、衛生管理者、公害防止管理者等

自己啓発支援

業務遂行上、習得しておいた方が良い知識や技能を学ぶための外部講習会への参加費を会社がサポートします。
例:PCスクール、簿記学校、特許セミナー等

福利厚生制度

社宅制度

沼津事業所勤務となる男性社員には独身寮を用意、それ以外の方には借上社宅を用意。安心して新しい生活をスタートできます。

本社勤務の場合 : 最大7万円
事業所勤務の場合 : 最大5万8千円

本社勤務の場合 : 最大13万1千円
事業所勤務の場合 : 最大11万2千円

※例:管理職で家族4人の場合
その他の福利厚生

社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、育児休暇制度、介護休暇制度、退職金制度、従業員生命保険制度、団体長期障害所得補償保険制度など

育児休暇の取得

近年取得した社員は2016年12月末時点で1名、2017年12月末時点で3名。周囲からのサポートも得られやすい環境で、多くの方が制度を利用し、キャリアとライフイベントの両立を実現しています。

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